La diversité des points de vue au cœur de notre démarche
Nous valorisons la diversité des points de vue, des expériences, des personnes et des approches d’investissement. Nous sommes également convaincus qu’une culture d’appartenance ouverte aux différences est un levier de réussite collective, car elle stimule la coopération au sein de nos équipes pour mener à bien notre mission. Chaque jour, nous mettons en œuvre les valeurs fondamentales de Capital Group : intégrité, approche centrée sur le client, pluralité des points de vue, vision de long terme et engagement civique.
Nos convictions
Notre culture d’entreprise et nos valeurs fondamentales reposent sur des valeurs clairement définies, articulées autour de nos grandes convictions :
- La diversité des horizons et des points de vue est précieuse au sein d’une équipe.
- Chacune et chacun mérite de s’épanouir.
- L’appartenance est un sentiment indispensable pour donner le meilleur de soi-même.
Diversité
Nous voulons qu’à tous les niveaux de notre structure, la composition de nos équipes reflète au mieux le vivier mondial de talents. Nous appliquons des processus de recrutement et de promotion justes et cohérents pour trouver et accueillir les talents d’exception.
Opportunité
Tous les membres de nos équipes méritent de progresser et de connaître une carrière épanouissante chez Capital Group. Nous investissons dans nos collaboratrices et nos collaborateurs par le biais de la formation, du coaching et du mentorat, et à partir de plans de progression et d’objectifs personnalisés.
Appartenance
Nous voulons que chaque personne qui travaille chez Capital Group se sente reconnue, écoutée et estimée, pour pouvoir s’épanouir. Plusieurs moyens nous aident à favoriser l’inclusion : un processus d’intégration éprouvé, le soutien en faveur de nos groupes d’affinité Capital Communities, ou encore notre capacité d’écoute.