L’importanza di adottare prospettive diverse
Cerchiamo attivamente la diversità nei punti di vista, nelle esperienze e nelle persone, investendo in modo intenzionalmente diverso. Siamo inoltre consapevoli che favorire una cultura di appartenenza, che promuove e celebra le differenze, contribuisce a creare risultati migliori e una comunità di collaboratori che lavora insieme a servizio della nostra missione. Operiamo ogni giorno in base ai nostri valori fondamentali: integrità, focus sul cliente, prospettive diverse, lungo termine e comunità.
I nostri principi
Il nostro approccio mira profondamente ad alimentare la nostra cultura e i nostri valori fondamentali incentrati su una serie di convinzioni:
- Team eterogenei generano prospettive diverse.
- Ciascun collaboratore merita l’opportunità di realizzarsi.
- Un forte senso di appartenenza ci stimola a dare il nostro meglio.
Team eterogenei
Vogliamo riflettere al meglio il nostro pool di talenti globale, all’interno dei team, a tutti i livelli. Un processo di assunzione e promozione equo e coerente ci aiuta a individuare e accogliere talenti eccezionali.
Opportunità
Tutti i collaboratori meritano l’opportunità di crescere e costruirsi una carriera remunerativa in Capital. Investiamo nei nostri collaboratori tramite upskilling, coaching e mentoring, nonché piani di sviluppo e obiettivi personalizzati.
Appartenenza
Ciascun collaboratore in ogni parte del mondo deve sentirsi coinvolto, ascoltato e valorizzato per poter dare il suo meglio. Un solido processo di onboarding, il supporto alle nostre Capital Communities, l’ascolto nei momenti importanti sono alcuni dei modi in cui favoriamo l’inclusione.
I nostri progressi nel tempo
2021: 33,7%
2022: 34,7%
2023: 35,0%
Aspirazione per il 2025: 40%
Donne alla leadership, su scala globale
Neri/afro-americani alla leadership negli USA
Aspirazione per il 2025: 7%
2021: 4,6%
2022: 4,8%
2023: 5,0%
Collaboratori neri/afro-americani negli USA
Aspirazione per il 2025: 10%
2021: 9,4%
2022: 10,4%
2023: 10,3%
Minoranze sotto-rappresentate* alla leadership negli USA
Aspirazione per il 2025: 15%
2021: 12,1%
2022: 13,4%
2023: 13,4%